С 1 сентября в силу вступает новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н). Чтобы ему соответствовать, вам придется пройти профессиональную переподготовку по одному из двух направлений на выбор.
Кроме этого, из-за новых требований придётся править должностные инструкции.
В действующем профстандарте — минимальные требования к кадровикам: достаточно любого среднего профессионального образования и курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству.
Новый стандарт обязывает вас пройти профессиональную переподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование.
Появились и требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом.
Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре. Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта переформулировали, но есть в документе и новшества.
Например, вам добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании.
К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте.
