Работодатель не вправе превращать пункт «иные поручения руководителя» в «делай всё, что скажут» (Ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ, вопрос № 227539 от 13.08.2025).
По закону:
• ст. 57 ТК РФ — трудовая функция определяется трудовым договором;
• «иные поручения» могут касаться только тех обязанностей, которые связаны с должностью сотрудника;
• превращать бухгалтера в грузчика, а инженера — в курьера работодатель не вправе.
Судебная практика подтверждает эту позицию:
• Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 4Г-274/2019;
• Определение Свердловского облсуда от 20.04.2018 № 33-6781/2018;
• Определение ВС Республики Коми от 14.06.2012 № 33-2195/2012.
«Иные поручения» ≠ «любые поручения». Так что если вам предлагают заменить охранника, водителя и бариста в одном лице — можете смело напомнить про Трудовой кодекс.
(Источник: Гарант)
