Как создать комиссию по проверке знаний по охране труда? - Орел
17 июля 2025
2 минут чтения

Как создать комиссию по проверке знаний по охране труда?

Комиссию по проверке знаний по охране труда создаёт работодатель, который издает распоряжение и определяет её состав. Обычно в комиссию включают председателя, его заместителя, секретаря и (по необходимости) рядовых членов. Минимальный состав комиссии - 3 человека. Нечётное количество используется для удобства и объективности принятия решений.
Все члены комиссии должны предварительно пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях.
В состав комиссии могут входить:
- руководители и специалисты предприятий и структурных подразделений,
- руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты предприятий;
- представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников предприятия, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов (по согласованию);
- несколько заместителей председателя комиссии, в зависимости от объёма работы (состав комиссии может быть расширен);
- сотрудники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях для проверки знания других.

Порядок формирования комиссии:
Комиссию формируют по инициативе работодателя, работников или профсоюза.
Если круг задач ограничивается только проверкой знаний по охране труда, приказом руководителя создаётся временная комиссия.

Работа комиссии:
Форма деятельности комиссии не регламентирована. Она может контролировать знания персонала тем способом, который, по мнению членов, наилучшим образом выявляет уровень подготовленности. Применяются компьютерные программы, устные опросы, письменные экзамены и т. д..
По итогам работы составляют специальный протокол, который заверяют председатель и члены комиссии, также его подписывает сам экзаменуемый сотрудник.
Если работник показал неудовлетворительные знания, комиссия обязана направить работодателю соответствующую информацию. Тот, в свою очередь, согласно 76 статье Трудового кодекса, должен отстранить сотрудника от работы на месяц до сдачи повторного экзамена.
Источник: Строительно-технологическая бизнес-школа
поможем решить все вопросы
Если вы хотите больше узнать о программах обучения, оставьте заявку — и мы перезвоним

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами политики конфиденциальности

    Меню Услуги Связаться
    Мы используем файлы куки для улучшения взаиможействия с пользователем. Продолажая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с их использованием в виде ссылки
    ОК