Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте
1. Можно освободить работников, если ВСЕ условия соблюдены одновременно:
2. Они работают на ПК, оргтехнике (принтеры, ксероксы) для нужд офиса.
3. Используют бытовую технику (чайник, микроволновка), не связанную с производством.
4. Отсутствуют другие источники опасности (шум, вибрация, движущиеся механизмы, опасные вещества и т.д.).
5. Условия труда по результатам СОУТ признаны Оптимальными (1 класс) или Допустимыми (2 класс).
От инструктажа также можно освободить непосредственных руководителей таких работников (Основание: п. 13 Порядка обучения № 2464)
Обучение по охране труда (по программам А, Б, В)
Здесь все зависит от программы и должности.
▪️ От обучения по программе А (для руководителей и специалистов) можно освободить, если работник НЕ является:
→ Руководителем организации или его заместителем, курирующим вопросы ОТ;
→ Руководителем структурного подразделения (и его зам.);
→ Специалистом по охране труда;
→ Членом комиссии по проверке знаний;
→ Членом комитета (комиссии) по охране труда;
→ Уполномоченным по охране труда.
Основание: п. 53 Порядка обучения № 2464
▪️ От обучения по программе Б (для рабочих профессий) можно освободить работников и их руководителей, если:
- Выполнены те же условия, что и для освобождения от инструктажа (работа с офисной техникой, допустимые условия труда и т.д.);
- И они НЕ являются членами комиссий по ОТ, уполномоченными или теми, кто проводит инструктажи.
Основание: п. 54 Порядка обучения № 2464
▪️ От обучения по программе В (работы повышенной опасности) можно освободить, если работник:
→ Не выполняет такие работы;
→ Не отвечает за их организацию и контроль;
→ Не является членом комиссии по проверке знаний для таких работ;
→ Не проводит по ним инструктажи.
Основание: п. 55 Порядка обучения № 2464
Обучение использованию СИЗ (средств индивидуальной защиты)
Можно освободить, если:
СИЗ не требуют отработки практических навыков (например, каска, защитные очки, перчатки). В этом случае достаточно просто ознакомить работника с инструкцией по их проверке и применению во время инструктажа (Основание: п. 38 Порядка обучения № 2464)
Обучение оказанию первой помощи
Можно освободить, если работник НЕ является:
→ Работником рабочей профессии;
→ Специалистом по охране труда;
→ Членом комиссии по проверке знаний по первой помощи;
→ Ответственным за проведение инструктажей, включающих этот блок;
→ Инструктором по первой помощи;
→ Членом комитета по ОТ;
→ Работником, который по закону обязан уметь это делать (например, водитель).
Основание: п. 33 Порядка обучения № 2464
Стажировка на рабочем месте
Можно освободить, если:
→ Работник не выполняет работы повышенной опасности;
→ В его профессии/должности нет обязательного требования о стажировке по законодательству (Основание: п. 26 Порядка обучения № 2464)
Перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажа/обучения, должен быть утвержден локальным нормативным актом (например, приказом или положением).
