Министерства труда и социальной защиты в своем письме от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 рассказало об особенностях регулирования труда работников с ненормированным рабочим временем. В разъяснениях чиновников можно выделить следующие тезисы:

  • Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время;
  • Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни;
  • Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
  • Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется;
  • За работу в режиме ненормированного рабочего дня установлена компенсация в виде дополнительного отпуска;
  • Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

С данным письмом Минтруда России можно ознакомиться по ссылке: http://base.garant.ru/74848133/

Источник: http://www.garant.ru/news/1420650/#ixzz6dHrXp0nD